È l'importo retributivo minimo previsto dalle tabelle del CCNL per ciascun livello di inquadramento. Spesso coincide con la paga base ed è il valore che il datore di lavoro deve riconoscere come trattamento economico minimo per quel livello.
Perché conta
È il riferimento legale per verificare che la retribuzione rispetti il contratto collettivo applicato.