Categoria legale (art. 2095 c.c.)

Dirigente

art. 2095 c.c.; CCNL dirigenti dedicato

Lavoratore con elevato grado di professionalità e ampia autonomia decisionale, che promuove, coordina e gestisce il raggiungimento degli obiettivi dell'impresa (figura apicale, 'alter ego' del datore). Regolato da un CCNL dirigenti dedicato. Attenzione allo 'pseudo-dirigente': il trattamento dirigenziale presuppone funzioni effettivamente apicali, non il solo nomen iuris.

Anche detto: dirigenti, manager, alta dirigenza, top management, alter ego del datore

Trattamento per aspetto

Si applica Inquadramento contrattuale (CCNL): Regolato da un CCNL dirigenti specifico (es. Dirigenti Industria, Dirigenti Commercio), fuori dal sistema dei livelli, con forte rilievo del contratto individuale. Lo status dirigenziale presuppone funzioni effettivamente apicali (no 'pseudo-dirigente'). Fonti: Wikilabour — Dirigenti (preavviso, previdenza Previndai/FASI, giustificatezza, orario)
Dipende dal CCNL Orario di lavoro: Per i dirigenti e il personale direttivo con orario non misurato o predeterminato opera il regime derogatorio dell'art. 17 D.Lgs. 66/2003 sui limiti ordinari di orario; restano fermi i principi di tutela della salute e le tutele non derogate. Fonti: D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66, art. 17 — Campo di applicazione (regime derogatorio per orario non misurato/predeterminato, incl. dirigenti e personale direttivo); Wikilabour — Dirigenti (preavviso, previdenza Previndai/FASI, giustificatezza, orario)
Non applicabile Lavoro straordinario: Di regola non matura compenso per lavoro straordinario (retribuzione onnicomprensiva della funzione), salvo casi patologici/usuranti o previsioni del contratto. Fonti: Wikilabour — Dirigenti (preavviso, previdenza Previndai/FASI, giustificatezza, orario)
Non applicabile Indennità di funzione: Non è l'istituto tipico (proprio dei quadri): la retribuzione dirigenziale è negoziata individualmente, con componenti variabili e benefit. Fonti: Wikilabour — Dirigenti (preavviso, previdenza Previndai/FASI, giustificatezza, orario)
Dipende dal CCNL Copertura responsabilità civile: Spesso prevista dal CCNL dirigenti o dal contratto individuale (polizze D&O / RC), non per effetto della L. 190/1985 art. 5 (che riguarda i quadri e i dipendenti esposti). Fonti: Wikilabour — Dirigenti (preavviso, previdenza Previndai/FASI, giustificatezza, orario)
Si applica Previdenza e assistenza complementare: Fondi dedicati: per l'industria Previndai/Previndapi (pensione) e FASI/FASDAPI (assistenza sanitaria); per il commercio Fondo Mario Negri, Antonio Pastore e FASDAC. Fonti: Wikilabour — Dirigenti (preavviso, previdenza Previndai/FASI, giustificatezza, orario)
Si applica Contribuzione INPS/INAIL: Per i dirigenti privati la gestione ex-INPDAI è confluita nell'INPS/FPLD dal 1° gennaio 2003; oggi valgono le regole INPS ordinarie, con particolarità storiche/transitorie per l'anzianità ex-INPDAI. Il massimale contributivo è una regola generale per i lavoratori privi di anzianità contributiva al 31 dicembre 1995, non una regola propria dei soli dirigenti; importi e massimali sono aggiornati annualmente. Fonti: Gestione ex-INPDAI confluita in INPS/FPLD dal 1° gennaio 2003 (L. 289/2002, art. 42); massimale contributivo per chi è privo di anzianità al 31/12/1995; INPS — Circolari e normativa su minimali e massimali contributivi (aggiornamento annuale)
Dipende dal CCNL Periodo di prova: Durata fissata dal CCNL dirigenti nel quadro dell'art. 2096 c.c. Fonti: Codice Civile (R.D. 262/1942), art. 2096 — Assunzione in prova; Contrattazione collettiva nazionale di lavoro (maggiorazioni, livelli, periodo di prova, preavviso, fondi)
Dipende dal CCNL Preavviso: Stabilito dal CCNL dirigenti; a titolo di esempio i CCNL dei dirigenti indicano termini più lunghi (es. 2-4 mesi per le dimissioni e 6-12 mesi per il licenziamento, secondo l'anzianità). Fonti: Wikilabour — Dirigenti (preavviso, previdenza Previndai/FASI, giustificatezza, orario); Contrattazione collettiva nazionale di lavoro (maggiorazioni, livelli, periodo di prova, preavviso, fondi)
Si applica Tutela in caso di licenziamento: Per il licenziamento ingiustificato ORDINARIO: fuori dall'art. 18 St. Lav. / D.Lgs. 23/2015; vale la 'giustificatezza', criterio contrattuale e giurisprudenziale diverso e meno tipizzato, legato al rapporto fiduciario e alla posizione dirigenziale; se ingiustificato spetta un'indennità supplementare da CCNL. NON si applica ai licenziamenti nulli, discriminatori o orali, che seguono le tutele generali (incl. la reintegrazione). Fonti: Wikilabour — Dirigenti (preavviso, previdenza Previndai/FASI, giustificatezza, orario)

Trattamenti comuni a tutte le categorie

Comune TFR (trattamento di fine rapporto): Il TFR spetta a TUTTI i lavoratori subordinati a prescindere dalla categoria (art. 2120 c.c.): accantonamento annuo (circa 6,91% della retribuzione utile) e rivalutazione annua del fondo (1,5% fisso + 75% dell'incremento dell'indice ISTAT FOI).
Comune Assicurazione obbligatoria INPS/INAIL: Tutti i subordinati sono soggetti all'assicurazione generale obbligatoria INPS e, per le lavorazioni a rischio tutelato, all'INAIL; aliquote, gestioni e massimali dipendono da settore, qualifica e normativa vigente.
Comune Mansioni e jus variandi: Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per cui è assunto o a mansioni equivalenti/diverse nei limiti dell'art. 2103 c.c.; la categoria non coincide con la mansione concreta.