Regime speciale di inquadramento

Apprendista

D.Lgs. 81/2015, artt. 41-47; art. 42 c. 5 (inquadramento)

NON è una categoria dell'art. 2095 c.c.: è un regime speciale legato a un contratto a finalità formativa. L'apprendista mantiene la categoria sottostante (operaio o impiegato) con un inquadramento ridotto durante la formazione. Tre tipi: art. 43 per la qualifica e il diploma professionale (primo livello), art. 44 professionalizzante (secondo livello), art. 45 di alta formazione e ricerca (terzo livello).

Anche detto: apprendistato, apprendista professionalizzante, contratto di apprendistato, apprendista di primo livello, apprendista di alta formazione

Categoria sottostante: Operaio, Impiegato

Trattamento per aspetto

Si applica Inquadramento contrattuale (CCNL): Mantiene la categoria di destinazione (operaio/impiegato): art. 42 c. 5 lett. b, in alternativa e non cumulativamente, sotto-inquadramento fino a 2 livelli inferiori rispetto al livello di destinazione del CCNL OPPURE percentualizzazione della retribuzione crescente con l'anzianità. Fonti: D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, artt. 41-47 (art. 42 c. 3-5) — Apprendistato: recesso, sanzioni e inquadramento (sotto-inquadramento / percentualizzazione)
Si applica Orario di lavoro: Regime della categoria sottostante (D.Lgs. 66/2003); una parte dell'orario è dedicata alla formazione. Fonti: D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66, art. 17 — Campo di applicazione (regime derogatorio per orario non misurato/predeterminato, incl. dirigenti e personale direttivo)
Dipende dal CCNL Lavoro straordinario: Secondo la categoria sottostante e il CCNL applicato; la finalità formativa può incidere sull'organizzazione dell'orario e della formazione, ma non crea da sola una regola legale generale di esclusione dello straordinario. Fonti: Contrattazione collettiva nazionale di lavoro (maggiorazioni, livelli, periodo di prova, preavviso, fondi); Apprendistato — focus disciplina del rapporto di lavoro (D.Lgs. 81/2015, artt. 41-47)
Non applicabile Indennità di funzione: Non pertinente al regime dell'apprendistato. Fonti: Apprendistato — focus disciplina del rapporto di lavoro (D.Lgs. 81/2015, artt. 41-47)
Non applicabile Copertura responsabilità civile: Non pertinente in via specifica (salvo coperture generali del datore di lavoro). Fonti: Apprendistato — focus disciplina del rapporto di lavoro (D.Lgs. 81/2015, artt. 41-47)
Dipende dal CCNL Previdenza e assistenza complementare: Come la categoria sottostante, dove il CCNL prevede il fondo negoziale. Fonti: Fondi pensione negoziali di categoria (es. Cometa, Fonchim, Fon.Te.) e adesione tramite CCNL; Contrattazione collettiva nazionale di lavoro (maggiorazioni, livelli, periodo di prova, preavviso, fondi)
Si applica Contribuzione INPS/INAIL: Trattamento contributivo agevolato e sgravi per l'apprendistato (misura variabile per anno, dimensione aziendale e tipo di apprendistato): verifica la disciplina vigente e il CCNL. Fonti: Apprendistato — focus disciplina del rapporto di lavoro (D.Lgs. 81/2015, artt. 41-47); Contributi INPS lavoratori dipendenti — aliquote, minimali e massimali (aggiornamento annuale)
Dipende dal CCNL Periodo di prova: Previsto dal CCNL nel quadro dell'art. 2096 c.c.; il contratto ha inoltre una durata formativa massima definita per tipo di apprendistato e CCNL. Fonti: Codice Civile (R.D. 262/1942), art. 2096 — Assunzione in prova; Contrattazione collettiva nazionale di lavoro (maggiorazioni, livelli, periodo di prova, preavviso, fondi)
Si applica Preavviso: Al termine del periodo di apprendistato ciascuna parte può recedere ai sensi dell'art. 2118 c.c.; il preavviso decorre dal termine del periodo formativo e durante il preavviso continua ad applicarsi la disciplina dell'apprendistato. Prima di quel momento il recesso anticipato richiede giusta causa o giustificato motivo (art. 42 c. 4 D.Lgs. 81/2015). Fonti: D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, artt. 41-47 (art. 42 c. 3-5) — Apprendistato: recesso, sanzioni e inquadramento (sotto-inquadramento / percentualizzazione); Codice Civile (R.D. 262/1942), art. 2118 — Recesso con preavviso dal contratto a tempo indeterminato
Si applica Tutela in caso di licenziamento: Durante l'apprendistato si applicano le sanzioni previste dalla normativa vigente per il licenziamento illegittimo; il recesso anticipato richiede giusta causa o giustificato motivo. Per l'apprendistato di primo livello, il mancato raggiungimento degli obiettivi formativi può integrare giustificato motivo nei casi previsti dalla legge (art. 42 c. 3-4 D.Lgs. 81/2015). Fonti: D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, artt. 41-47 (art. 42 c. 3-5) — Apprendistato: recesso, sanzioni e inquadramento (sotto-inquadramento / percentualizzazione); Apprendistato — focus disciplina del rapporto di lavoro (D.Lgs. 81/2015, artt. 41-47)

Trattamenti comuni a tutte le categorie

Comune TFR (trattamento di fine rapporto): Il TFR spetta a TUTTI i lavoratori subordinati a prescindere dalla categoria (art. 2120 c.c.): accantonamento annuo (circa 6,91% della retribuzione utile) e rivalutazione annua del fondo (1,5% fisso + 75% dell'incremento dell'indice ISTAT FOI).
Comune Assicurazione obbligatoria INPS/INAIL: Tutti i subordinati sono soggetti all'assicurazione generale obbligatoria INPS e, per le lavorazioni a rischio tutelato, all'INAIL; aliquote, gestioni e massimali dipendono da settore, qualifica e normativa vigente.
Comune Mansioni e jus variandi: Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per cui è assunto o a mansioni equivalenti/diverse nei limiti dell'art. 2103 c.c.; la categoria non coincide con la mansione concreta.