Categoria legale (art. 2095 c.c.)

Operaio

art. 2095 c.c.

Lavoratore subordinato la cui prestazione è prevalentemente di natura manuale ed esecutiva. La categoria legale è una sola; il CCNL la articola in livelli (operaio comune, qualificato, specializzato).

Anche detto: operaia, operai, manodopera, operaio comune, operaio qualificato, operaio specializzato, blue collar

Trattamento per aspetto

Si applica Inquadramento contrattuale (CCNL): Inquadrato nei livelli operai del CCNL applicato (comune, qualificato, specializzato); minimi e scatti seguono la scala di classificazione contrattuale. Fonti: Codice Civile (R.D. 262/1942), art. 2095 — Categorie dei prestatori di lavoro; Contrattazione collettiva nazionale di lavoro (maggiorazioni, livelli, periodo di prova, preavviso, fondi)
Si applica Orario di lavoro: Regime ordinario del D.Lgs. 66/2003 (durata media massima, riposi giornaliero e settimanale, ferie). Fonti: D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66, art. 17 — Campo di applicazione (regime derogatorio per orario non misurato/predeterminato, incl. dirigenti e personale direttivo)
Dipende dal CCNL Lavoro straordinario: Spettano le maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo previste dal CCNL applicato. Fonti: Contrattazione collettiva nazionale di lavoro (maggiorazioni, livelli, periodo di prova, preavviso, fondi)
Non applicabile Indennità di funzione: Non prevista: è un istituto tipico dei quadri. Fonti: Lexplain — Indennità di funzione nella busta paga dei quadri (istituto contrattuale)
Dipende dal CCNL Copertura responsabilità civile: Nessun obbligo ex lege per gli operai in quanto tali; tuttavia la stessa assicurazione RC verso terzi prevista per i quadri deve essere stipulata anche per i dipendenti che, per le mansioni svolte, sono particolarmente esposti a tale rischio (L. 190/1985 art. 5). Ulteriori coperture dipendono da CCNL/datore. Fonti: Legge 13 maggio 1985, n. 190, art. 5 — Obbligo di assicurazione per la responsabilità civile verso terzi del quadro e dei dipendenti particolarmente esposti; InfoQuadri — riproduzione e commento della L. 190/1985 (definizione quadri, norme impiegati salvo deroga, art. 5 RC)
Dipende dal CCNL Previdenza e assistenza complementare: Adesione al fondo pensione negoziale di categoria dove previsto dal CCNL (es. Cometa per i metalmeccanici). Fonti: Fondi pensione negoziali di categoria (es. Cometa, Fonchim, Fon.Te.) e adesione tramite CCNL; Contrattazione collettiva nazionale di lavoro (maggiorazioni, livelli, periodo di prova, preavviso, fondi)
Si applica Contribuzione INPS/INAIL: Contribuzione ordinaria INPS; premio INAIL dovuto e in genere più elevato per le lavorazioni manuali a maggior rischio. Fonti: Contributi INPS lavoratori dipendenti — aliquote, minimali e massimali (aggiornamento annuale); Assicurazione INAIL obbligatoria contro gli infortuni e premio per rischio della lavorazione
Dipende dal CCNL Periodo di prova: Durata fissata dal CCNL nel quadro dell'art. 2096 c.c. Fonti: Codice Civile (R.D. 262/1942), art. 2096 — Assunzione in prova; Contrattazione collettiva nazionale di lavoro (maggiorazioni, livelli, periodo di prova, preavviso, fondi)
Dipende dal CCNL Preavviso: Termine di preavviso stabilito dal CCNL in base ad anzianità e livello (recesso ex art. 2118 c.c.). Fonti: Contrattazione collettiva nazionale di lavoro (maggiorazioni, livelli, periodo di prova, preavviso, fondi); Codice Civile (R.D. 262/1942), art. 2118 — Recesso con preavviso dal contratto a tempo indeterminato
Si applica Tutela in caso di licenziamento: Regime ordinario: giusta causa o giustificato motivo; per gli assunti dal 7 marzo 2015 si applicano le tutele crescenti (D.Lgs. 23/2015). Fonti: D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23 — Tutele crescenti (assunti dal 7 marzo 2015)

Trattamenti comuni a tutte le categorie

Comune TFR (trattamento di fine rapporto): Il TFR spetta a TUTTI i lavoratori subordinati a prescindere dalla categoria (art. 2120 c.c.): accantonamento annuo (circa 6,91% della retribuzione utile) e rivalutazione annua del fondo (1,5% fisso + 75% dell'incremento dell'indice ISTAT FOI).
Comune Assicurazione obbligatoria INPS/INAIL: Tutti i subordinati sono soggetti all'assicurazione generale obbligatoria INPS e, per le lavorazioni a rischio tutelato, all'INAIL; aliquote, gestioni e massimali dipendono da settore, qualifica e normativa vigente.
Comune Mansioni e jus variandi: Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per cui è assunto o a mansioni equivalenti/diverse nei limiti dell'art. 2103 c.c.; la categoria non coincide con la mansione concreta.