Impiegato
art. 2095 c.c.
Lavoratore subordinato che svolge una funzione di collaborazione, di concetto (con poteri di iniziativa) o d'ordine (meramente esecutiva), con esclusione del lavoro puramente manuale.
Anche detto: impiegata, impiegati, impiegato d'ordine, impiegato di concetto, white collar
Trattamento per aspetto
- Si applica Inquadramento contrattuale (CCNL)
- Inquadrato nei livelli impiegatizi del CCNL (d'ordine e di concetto); minimi e istituti seguono la scala contrattuale. Fonti: Codice Civile (R.D. 262/1942), art. 2095 — Categorie dei prestatori di lavoro; Contrattazione collettiva nazionale di lavoro (maggiorazioni, livelli, periodo di prova, preavviso, fondi)
- Si applica Orario di lavoro
- Regime ordinario del D.Lgs. 66/2003, come gli operai. Fonti: D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66, art. 17 — Campo di applicazione (regime derogatorio per orario non misurato/predeterminato, incl. dirigenti e personale direttivo)
- Dipende dal CCNL Lavoro straordinario
- Spettano le maggiorazioni di straordinario previste dal CCNL applicato. Fonti: Contrattazione collettiva nazionale di lavoro (maggiorazioni, livelli, periodo di prova, preavviso, fondi)
- Non applicabile Indennità di funzione
- Non prevista: è un istituto tipico dei quadri. Fonti: Lexplain — Indennità di funzione nella busta paga dei quadri (istituto contrattuale)
- Dipende dal CCNL Copertura responsabilità civile
- Nessun obbligo ex lege per gli impiegati in quanto tali; tuttavia la stessa assicurazione RC verso terzi prevista per i quadri deve essere stipulata anche per i dipendenti particolarmente esposti a tale rischio per le mansioni svolte (L. 190/1985 art. 5). Ulteriori coperture dipendono da CCNL/datore. Fonti: Legge 13 maggio 1985, n. 190, art. 5 — Obbligo di assicurazione per la responsabilità civile verso terzi del quadro e dei dipendenti particolarmente esposti; InfoQuadri — riproduzione e commento della L. 190/1985 (definizione quadri, norme impiegati salvo deroga, art. 5 RC)
- Dipende dal CCNL Previdenza e assistenza complementare
- Adesione al fondo pensione negoziale di categoria dove previsto dal CCNL. Fonti: Fondi pensione negoziali di categoria (es. Cometa, Fonchim, Fon.Te.) e adesione tramite CCNL; Contrattazione collettiva nazionale di lavoro (maggiorazioni, livelli, periodo di prova, preavviso, fondi)
- Si applica Contribuzione INPS/INAIL
- Contribuzione ordinaria INPS; la copertura INAIL è dovuta per le mansioni a rischio tutelato (es. uso di videoterminale o di macchine). Fonti: Contributi INPS lavoratori dipendenti — aliquote, minimali e massimali (aggiornamento annuale); Assicurazione INAIL obbligatoria contro gli infortuni e premio per rischio della lavorazione
- Dipende dal CCNL Periodo di prova
- Durata fissata dal CCNL nel quadro dell'art. 2096 c.c.; spesso crescente con il livello. Fonti: Codice Civile (R.D. 262/1942), art. 2096 — Assunzione in prova; Contrattazione collettiva nazionale di lavoro (maggiorazioni, livelli, periodo di prova, preavviso, fondi)
- Dipende dal CCNL Preavviso
- Termine di preavviso stabilito dal CCNL in base ad anzianità e livello (recesso ex art. 2118 c.c.). Fonti: Contrattazione collettiva nazionale di lavoro (maggiorazioni, livelli, periodo di prova, preavviso, fondi); Codice Civile (R.D. 262/1942), art. 2118 — Recesso con preavviso dal contratto a tempo indeterminato
- Si applica Tutela in caso di licenziamento
- Regime ordinario: giusta causa o giustificato motivo; tutele crescenti per gli assunti dal 7 marzo 2015 (D.Lgs. 23/2015). Fonti: D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23 — Tutele crescenti (assunti dal 7 marzo 2015)
Trattamenti comuni a tutte le categorie
- Comune TFR (trattamento di fine rapporto)
- Il TFR spetta a TUTTI i lavoratori subordinati a prescindere dalla categoria (art. 2120 c.c.): accantonamento annuo (circa 6,91% della retribuzione utile) e rivalutazione annua del fondo (1,5% fisso + 75% dell'incremento dell'indice ISTAT FOI).
- Comune Assicurazione obbligatoria INPS/INAIL
- Tutti i subordinati sono soggetti all'assicurazione generale obbligatoria INPS e, per le lavorazioni a rischio tutelato, all'INAIL; aliquote, gestioni e massimali dipendono da settore, qualifica e normativa vigente.
- Comune Mansioni e jus variandi
- Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per cui è assunto o a mansioni equivalenti/diverse nei limiti dell'art. 2103 c.c.; la categoria non coincide con la mansione concreta.