È la retribuzione minima giornaliera o settimanale su cui vanno comunque calcolati i contributi, anche se la paga effettiva è inferiore. Serve a garantire una contribuzione minima e quindi una copertura previdenziale adeguata, ed è rivalutato ogni anno.
Perché conta
Rileva soprattutto per i part-time e le retribuzioni basse: i contributi non possono scendere sotto questo minimo.