Apprendistato professionalizzante
Apprendistato professionalizzante
Conosciuto anche come: apprendistato di secondo livello, apprendistato professionalizzante, apprendistato art. 44, contratto di mestiere
Conseguire una qualificazione professionale ai fini contrattuali, attraverso una formazione sul lavoro e l'acquisizione di competenze tecnico-professionali e specialistiche.
Base legale: D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, art. 44 (capo V, artt. 41-47).
Durata
- Minimo: Nessun minimo legale specifico (durata definita dai CCNL).
- Massimo: Il contratto è a tempo INDETERMINATO: il periodo formativo dura al massimo 3 anni, elevabili a 5 per i profili professionali dell'artigianato individuati dalla contrattazione collettiva. Al termine del periodo formativo il rapporto prosegue come ordinario rapporto a tempo indeterminato, salvo facoltà di recesso ex art. 2118 c.c.
- Limiti: Rivolto a soggetti dai 18 ai 29 anni (dai 17 anni se in possesso di una qualifica professionale).
Periodo formativo
- Minimo: —
- Massimo: 3 anni (5 per l'artigianato)
- la forma più diffusa nel settore privato: formazione di un mestiere in azienda.
Forma e causale: Forma scritta del contratto e del patto di prova; piano formativo individuale; formazione di tipo professionalizzante integrata, ove previsto, da formazione pubblica (entro un monte ore definito).
Conversione: Al termine del periodo formativo le parti possono recedere con preavviso; in assenza di recesso il rapporto prosegue come ordinario rapporto a tempo indeterminato.
A chi/cosa si applica: Forma di apprendistato più diffusa nel settore privato; rivolta ai giovani adulti per imparare un mestiere in azienda.
L'apprendistato 'da mestiere': per i 18-29enni (17 con qualifica), serve a imparare un lavoro in azienda. Dura fino a 3 anni, 5 nell'artigianato.
Esempio (illustrativo, non vincolante): Un'officina assume con apprendistato professionalizzante un 22enne per formarlo come meccanico, con un piano formativo di 3 anni.
Tipi collegati
Fonti