Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore

Apprendistato di primo livello

Conosciuto anche come: apprendistato di primo livello, apprendistato per la qualifica e il diploma, apprendistato art. 43, apprendistato duale

Contratti a contenuto formativoTempo indeterminatoA tempo indeterminatoIn vigore

Conseguire una qualifica o un diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore o un certificato di specializzazione tecnica superiore, integrando la formazione in azienda con quella dell'istituzione formativa (sistema duale).

Base legale: D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, art. 43 (capo V, artt. 41-47).

Durata

Minimo: Nessun minimo legale specifico.
Massimo: Il contratto è a tempo INDETERMINATO: il periodo formativo dura al massimo 3 anni (4 per il diploma professionale quadriennale). Al termine del periodo formativo il rapporto prosegue come ordinario rapporto a tempo indeterminato, salvo facoltà di recesso ex art. 2118 c.c.
Limiti: Rivolto a giovani dai 15 ai 25 anni di età.

Periodo formativo

Minimo: —
Massimo: 3 anni (4 per il diploma quadriennale)
componente formativa in alternanza scuola-azienda (sistema duale).

Forma e causale: Forma scritta del contratto e del patto di prova; obbligo del piano formativo individuale, definito anche con l'istituzione formativa.

Conversione: Al termine del periodo formativo le parti possono recedere con preavviso; in assenza di recesso il rapporto prosegue come ordinario rapporto a tempo indeterminato.

A chi/cosa si applica: Forma di apprendistato 'scolastica' (sistema duale), rivolta ai più giovani in alternanza tra azienda e scuola/istituzione formativa.

L'apprendistato più giovane: per ragazzi dai 15 ai 25 anni, unisce lavoro in azienda e percorso scolastico/formativo per ottenere una qualifica o un diploma.

Esempio (illustrativo, non vincolante): Un'azienda assume con apprendistato di primo livello un sedicenne iscritto a un percorso di istruzione e formazione professionale, alternando lavoro e scuola fino alla qualifica.

Tipi collegati

Concetto nel glossario →

Fonti

Avviso informativo: questo catalogo delle tipologie contrattuali di lavoro in Italia è solo a scopo divulgativo e NON è consulenza del lavoro, contributiva o legale. Le forme del rapporto, i limiti di durata, le causali e i requisiti sono stabiliti dalla legge (in primo luogo dal D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 e dalle norme collegate) e dai contratti collettivi (CCNL), e cambiano nel tempo per effetto di nuove leggi: verifica sempre con il consulente del lavoro e con il testo vigente delle norme (Normattiva) prima di stipulare o qualificare un rapporto. La scelta di una forma contrattuale errata, o il mancato rispetto dei suoi limiti, può comportare la conversione del rapporto e sanzioni. Questo catalogo descrive la FORMA del rapporto (tipologia contrattuale), non la CATEGORIA legale del lavoratore (operaio/impiegato/quadro/dirigente, art. 2095 c.c.) né il CCNL applicabile.