Contratto di lavoro intermittente (a chiamata)

Lavoro intermittente

Conosciuto anche come: lavoro a chiamata, lavoro intermittente, job on call, contratto a chiamata

Rapporti a orario ridotto o flessibileDurata variabileA durata variabile o non predefinitaIn vigore

Mettere a disposizione del datore di lavoro una prestazione resa in modo discontinuo o intermittente, secondo le esigenze individuate dai CCNL o, in mancanza, dal decreto ministeriale. Può essere a tempo determinato o indeterminato.

Base legale: D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, artt. 13-18.

Durata

Minimo: Nessun minimo: la prestazione è chiamata di volta in volta.
Massimo: Salvo i settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo, è ammesso con lo stesso datore per un massimo di 400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di tre anni solari.
Limiti: Requisito oggettivo (esigenze indicate dai CCNL o dal D.M. 23 ottobre 2004) oppure requisito soggettivo: con soggetti con meno di 24 anni (purché le prestazioni siano svolte entro il 25° anno) o con più di 55 anni.

Forma e causale: Forma scritta del contratto (art. 15) con indicazione di durata, ipotesi che ne consentono la stipula, luogo e modalità di disponibilità e preavviso di chiamata (non inferiore a un giorno lavorativo), trattamento economico e indennità di disponibilità se prevista. Obbligo di comunicazione preventiva della chiamata.

Conversione: Il superamento del limite delle 400 giornate di effettivo lavoro in tre anni (fuori dai settori esenti) comporta la trasformazione del rapporto in lavoro a tempo pieno e indeterminato.

A chi/cosa si applica: Adatto ad attività discontinue e a chiamata; ammesso solo se ricorre un requisito oggettivo (esigenze tipizzate) o soggettivo (età del lavoratore).

Il lavoratore è 'a chiamata': lavora solo quando il datore lo convoca. Si può usare per attività discontinue oppure con under 24 e over 55. Oltre 400 giornate in 3 anni diventa indeterminato a tempo pieno.

Esempio (illustrativo, non vincolante): Un ristorante assume a chiamata un cameriere over 55 per coprire i fine settimana di maggiore affluenza, convocandolo di volta in volta con preavviso.

Tipi collegati

Concetto nel glossario →

Fonti

Normattiva — D.Lgs. 81/2015, artt. 13-15 — definizione, casi di ricorso (limite 400 giornate/3 anni) e forma del lavoro intermittente

Avviso informativo: questo catalogo delle tipologie contrattuali di lavoro in Italia è solo a scopo divulgativo e NON è consulenza del lavoro, contributiva o legale. Le forme del rapporto, i limiti di durata, le causali e i requisiti sono stabiliti dalla legge (in primo luogo dal D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 e dalle norme collegate) e dai contratti collettivi (CCNL), e cambiano nel tempo per effetto di nuove leggi: verifica sempre con il consulente del lavoro e con il testo vigente delle norme (Normattiva) prima di stipulare o qualificare un rapporto. La scelta di una forma contrattuale errata, o il mancato rispetto dei suoi limiti, può comportare la conversione del rapporto e sanzioni. Questo catalogo descrive la FORMA del rapporto (tipologia contrattuale), non la CATEGORIA legale del lavoratore (operaio/impiegato/quadro/dirigente, art. 2095 c.c.) né il CCNL applicabile.