Contratto di lavoro a tempo parziale (part-time)

Part-time

Conosciuto anche come: part-time, tempo parziale, lavoro a tempo parziale, part time orizzontale, part time verticale, part time misto

Rapporti a orario ridotto o flessibileDurata variabileA durata variabile o non predefinitaIn vigore

Svolgere un rapporto di lavoro subordinato con un orario inferiore a quello a tempo pieno fissato dalla legge o dal CCNL. Può essere a tempo indeterminato o determinato.

Base legale: D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, artt. 4-12.

Durata

Minimo: Nessun minimo legale di ore (fissato dai CCNL).
Massimo: Orario inferiore al tempo pieno; può articolarsi su base giornaliera (orizzontale), settimanale/mensile/annuale (verticale) o combinata (misto).
Limiti: Il lavoro supplementare (oltre l'orario part-time concordato) è ammesso nei limiti del CCNL o, in mancanza, entro il 25% delle ore settimanali concordate. Le clausole elastiche (variazione della collocazione o aumento della durata della prestazione) richiedono accordo scritto, nel rispetto dei CCNL.

Forma e causale: Forma scritta ai fini della prova (ad probationem), con indicazione puntuale della durata della prestazione e della collocazione temporale dell'orario (giorno, settimana, mese, anno). Le clausole elastiche vanno pattuite per iscritto.

Conversione: Non è una forma 'a termine': è una modulazione dell'orario. In caso di mancanza della prova scritta dell'orario, il lavoratore può chiedere il riconoscimento del rapporto a tempo pieno per il periodo accertato (con regole specifiche dell'art. 10).

A chi/cosa si applica: Modalità di orario applicabile sia al tempo indeterminato sia al determinato. Le vecchie etichette orizzontale/verticale/misto non sono più definite dalla legge ma restano descrittivamente in uso.

È il lavoro a orario ridotto. Può ripartirsi nella giornata (orizzontale), in certi giorni o periodi (verticale) o in modo misto. Va messo per iscritto come si distribuisce l'orario.

Esempio (illustrativo, non vincolante): Un'azienda assume una dipendente a tempo indeterminato part-time a 20 ore settimanali, dal lunedì al venerdì la mattina (part-time orizzontale).

Tipi collegati

Concetto nel glossario →

Fonti

Avviso informativo: questo catalogo delle tipologie contrattuali di lavoro in Italia è solo a scopo divulgativo e NON è consulenza del lavoro, contributiva o legale. Le forme del rapporto, i limiti di durata, le causali e i requisiti sono stabiliti dalla legge (in primo luogo dal D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 e dalle norme collegate) e dai contratti collettivi (CCNL), e cambiano nel tempo per effetto di nuove leggi: verifica sempre con il consulente del lavoro e con il testo vigente delle norme (Normattiva) prima di stipulare o qualificare un rapporto. La scelta di una forma contrattuale errata, o il mancato rispetto dei suoi limiti, può comportare la conversione del rapporto e sanzioni. Questo catalogo descrive la FORMA del rapporto (tipologia contrattuale), non la CATEGORIA legale del lavoratore (operaio/impiegato/quadro/dirigente, art. 2095 c.c.) né il CCNL applicabile.