Somministrazione di lavoro a tempo indeterminato (staff leasing)
Staff leasing
Conosciuto anche come: staff leasing, somministrazione a tempo indeterminato, somministrazione a tempo indeterminato di personale
Mettere stabilmente a disposizione di un'impresa utilizzatrice, tramite un'agenzia per il lavoro, lavoratori assunti dall'agenzia a tempo indeterminato (staff leasing).
Base legale: D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, artt. 30-40 (in particolare art. 31 c. 1 e art. 34 c. 1 sull'indennità di disponibilità).
Durata
- Minimo: Nessun minimo.
- Massimo: Il rapporto tra agenzia e lavoratore è a tempo indeterminato; le singole missioni presso gli utilizzatori possono susseguirsi nel tempo, con indennità di disponibilità nei periodi senza missione.
- Limiti: Limite quantitativo: i lavoratori somministrati a tempo indeterminato non possono eccedere il 20% dei lavoratori a tempo indeterminato in forza all'utilizzatore al 1° gennaio dell'anno di stipula (salvo diversa previsione del CCNL).
Forma e causale: Forma scritta del contratto di somministrazione a pena di nullità, come per la somministrazione a termine. Nei periodi di non missione il lavoratore percepisce un'indennità di disponibilità (art. 34).
Conversione: Come per la somministrazione a termine: la somministrazione irregolare o priva di forma scritta consente al lavoratore di chiedere il rapporto alle dipendenze dell'utilizzatore.
A chi/cosa si applica: Variante a tempo indeterminato della somministrazione; tre soggetti come nello schema a termine, ma il lavoratore è dipendente stabile dell'agenzia.
Come la somministrazione a termine, ma il lavoratore è assunto a tempo indeterminato dall'agenzia e, tra una missione e l'altra, riceve un'indennità di disponibilità.
Esempio (illustrativo, non vincolante): Un'azienda affida stabilmente la portineria a personale di un'agenzia in staff leasing: i lavoratori sono dipendenti a tempo indeterminato dell'agenzia, entro il 20% dei suoi indeterminati.
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Fonti