Tipi di contratto di lavoro

Le tipologie contrattuali del lavoro in Italia (D.Lgs. 81/2015)

Il catalogo delle forme del rapporto di lavoro: 17 tipi di contratto per famiglia, durata e stato (in vigore / abrogato), con base legale, limiti di durata, forma/causale, regola di conversione e fonte ufficiale. Aggiornato al 2026-06-22.

La forma comune e le forme speciali

Il contratto a tempo indeterminato è la forma comune del rapporto di lavoro (D.Lgs. 81/2015, art. 1): è il punto di partenza e di approdo. Tutte le altre tipologie — a termine, in somministrazione, a contenuto formativo, a orario flessibile, parasubordinate, occasionali e speciali — sono ammesse solo entro i limiti e alle condizioni stabiliti dalla legge. Sforare quei limiti comporta in genere la conversione del rapporto in un contratto a tempo indeterminato.

Questo catalogo descrive la forma del rapporto (la tipologia contrattuale, D.Lgs. 81/2015), non la categoria legale del lavoratore (operaio/impiegato/quadro/dirigente, art. 2095 c.c.) né il CCNL applicabile. Restano fuori, come confini documentati, il tirocinio/stage (non è un contratto di lavoro) e il lavoro agile (smart working), che è una modalità del lavoro subordinato ordinario, non una tipologia a sé.

Forma comune (standard)

La forma ordinaria del rapporto di lavoro subordinato: il contratto a tempo indeterminato, che la legge indica come forma comune (D.Lgs. 81/2015 art. 1). Tutte le altre forme sono ammesse solo entro i limiti e i requisiti di legge.

Rapporti a termine e in somministrazione

Forme del lavoro subordinato la cui durata è limitata nel tempo o la cui prestazione è resa per il tramite di un'agenzia: contratto a tempo determinato e somministrazione di lavoro. Soggette a causali, limiti di durata e limiti quantitativi.

Contratti a contenuto formativo

Contratti di lavoro subordinato a causa mista che uniscono lavoro e formazione, finalizzati all'acquisizione di una qualifica, di un titolo o di competenze professionali: le tre tipologie di apprendistato.

Rapporti a orario ridotto o flessibile

Forme del lavoro subordinato che modulano la quantità o la collocazione della prestazione: il lavoro a tempo parziale (part-time) e il lavoro intermittente (a chiamata).

  • Part-time
    A durata variabile o non predefinitaIn vigore
  • Lavoro intermittente
    A durata variabile o non predefinitaIn vigore
  • Lavoro ripartito
    A durata variabile o non predefinitaAbrogato
    Abrogato dal 2015-06-25 (D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, art. 55, lett. d) (abrogazione degli artt. 41-45 del D.Lgs. 276/2003)) — oggi:

Lavoro autonomo coordinato (parasubordinato)

Rapporti di collaborazione resi da un lavoratore autonomo in forma coordinata e continuativa con il committente. Quando la collaborazione è etero-organizzata, la legge applica la disciplina del lavoro subordinato (D.Lgs. 81/2015 art. 2).

  • Assoc. in partecipazione (apporto di lavoro)
    A durata variabile o non predefinitaAbrogato
    Abrogato dal 2015-06-25 (D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, art. 53 (modifica dell'art. 2549, comma 2, c.c.: divieto di apporto di lavoro da parte dell'associato persona fisica)) — oggi:
  • Co.co.co.
    A durata variabile o non predefinitaIn vigore
  • Lavoro a progetto
    A tempo determinato / a termineAbrogato
    Abrogato dal 2015-06-25 (D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, art. 52 (abrogazione degli artt. 61-69-bis del D.Lgs. 276/2003)) — oggi:

Lavoro occasionale

Prestazioni di lavoro occasionale di modesta entità economica, gestite tramite la piattaforma INPS (Contratto di prestazione occasionale e Libretto Famiglia), entro limiti economici e orari di legge (L. 96/2017).

Rapporti speciali

Forme del rapporto di lavoro disciplinate da leggi speciali per la loro specificità: il lavoro a domicilio (L. 877/1973) e il lavoro sportivo (D.Lgs. 36/2021).